Glossaire LinkedIn : Recommendation
Témoignages écrits personnalisés sur LinkedIn permettant à vos collaborateurs, clients ou managers de partager leur expérience positive de travail avec vous, renforçant ainsi votre crédibilité professionnelle.
Les recommandations sur LinkedIn sont des témoignages écrits personnalisés que vos contacts professionnels rédigent pour mettre en valeur votre travail, vos compétences et votre expertise. Contrairement aux simples validations de compétences (Endorsements), les recommandations sont des textes détaillés qui racontent une expérience professionnelle partagée.
Pourquoi les recommandations sont essentielles pour les créateurs de contenu
Pour un créateur de contenu LinkedIn, les recommandations représentent un atout stratégique majeur :
- Preuve sociale qualitative : Elles démontrent que votre expertise est reconnue par des professionnels crédibles
- Storytelling authentique : Elles racontent votre impact professionnel à travers les expériences d'autres personnes
- Différenciation : Elles vous distinguent des autres créateurs de contenu dans votre domaine
- Validation externe : Elles confirment que vous mettez en pratique ce que vous prônez dans votre contenu
- Confiance accrue : Elles rassurent les prospects potentiels sur la qualité de vos services ou expertises
Stratégies pour obtenir des recommandations impactantes
Demandez stratégiquement
Ne sollicitez pas des recommandations au hasard. Identifiez les personnes dont le témoignage aura le plus de poids par rapport à votre positionnement actuel ou souhaité. Un client satisfait, un collaborateur qui a vu votre expertise en action, ou un manager qui peut témoigner de votre impact sont des sources précieuses.
Guidez sans imposer
Lorsque vous demandez une recommandation, fournissez subtilement des indications sur les aspects de votre collaboration que vous aimeriez voir soulignés, sans pour autant dicter un contenu. Par exemple : "Si vous le souhaitez, vous pourriez mentionner notre projet X où nous avons pu [résultat obtenu]."
Pratiquez la réciprocité
Avant de demander une recommandation, envisagez d'en rédiger une pour la personne concernée si son travail le mérite. Cette approche facilite souvent l'obtention d'un retour et démontre votre professionnalisme.
Structure d'une recommandation efficace
Si vous souhaitez rédiger des recommandations pertinentes pour votre réseau (et ainsi augmenter vos chances d'en recevoir), suivez cette structure :
- Introduction contextuelle : Expliquez brièvement votre relation professionnelle avec la personne
- Situation spécifique : Décrivez un projet ou une situation concrète où vous avez collaboré
- Actions et compétences : Détaillez les compétences spécifiques que la personne a démontrées
- Résultats obtenus : Mettez en avant l'impact mesurable de sa contribution
- Touche personnelle : Ajoutez un élément personnel qui humanise votre recommandation
- Conclusion forte : Terminez par une phrase affirmative qui synthétise votre appréciation
Comment intégrer vos recommandations dans votre stratégie de contenu
Les recommandations peuvent être exploitées au-delà de votre profil LinkedIn :
- Citations dans vos posts : Extrayez des passages percutants de vos recommandations pour illustrer votre expertise
- Témoignages clients : Transformez les recommandations de clients en études de cas développées
- Validation d'expertise : Utilisez les recommandations qui confirment votre expertise sur un sujet spécifique avant de publier du contenu sur ce thème
- Utilisation multi-plateforme : Adaptez les recommandations LinkedIn pour votre site web, vos propositions commerciales ou vos présentations
Différence entre Recommandations et Endorsements
Il est essentiel de comprendre la complémentarité de ces deux fonctionnalités :
- Recommendation : Témoignage détaillé et narratif qui contextualise votre expertise et votre impact
- Endorsement : Validation rapide et simple de compétences spécifiques listées sur votre profil
Les deux sont utiles mais servent des objectifs différents. Les recommandations offrent une validation qualitative approfondie, tandis que les validations de compétences fournissent une validation quantitative rapide.
Bonnes pratiques pour gérer vos recommandations
- Organisez leur affichage : Réorganisez l'ordre d'affichage pour mettre en avant les plus pertinentes
- Restez à jour : Sollicitez régulièrement de nouvelles recommandations, surtout après des projets réussis
- Diversifiez les perspectives : Visez des recommandations de clients, collègues, managers et partenaires
- Soyez sélectif : N'hésitez pas à masquer les recommandations trop génériques ou peu pertinentes
- Remerciez : Accusez réception des recommandations par un message personnel de remerciement